Uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum van de vacature krijg je een terugkoppeling op jouw sollicitatie. Als wij verder kennis met je willen maken, dan ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek. Wij hebben daarover telefonisch en per email contact met elkaar. Dit eerste gesprek duurt circa 45 minuten.
Als we jou niet passend vinden bij de functie dan ontvang je hiervan een bericht per e-mail.
Je komt voor de eerste keer bij ons op gesprek. De sollicitatiecommissie bestaat uit een voorzitter (jouw direct leidinggevende), een collega uit team P&O en een 3e deelnemer. Zij verzamelen zoveel mogelijk informatie om jouw geschiktheid voor de functie te bepalen. Een gesprek is natuurlijk altijd tweezijdig. Proef de sfeer en stel jouw vragen, want ook jij moet kiezen!
We streven ernaar om, uiterlijk 1 werkdag na het eerste gesprek, een terugkoppeling te geven. Als wij met jou verder willen gaan, dan ontvang je een uitnodiging voor een tweede gesprek met de sollicitatiecommissie. Over het tweede gesprek hebben we telefonisch en per email contact met elkaar.
Als wij niet met jou verder gaan dan word je daarover door de voorzitter van de sollicitatiecommissie (vacaturehouder) gebeld. Daarnaast ontvang je een schriftelijke bevestiging van de afwijzing.
Je komt voor de tweede keer bij ons op gesprek. Het tweede gesprek met de sollicitatiecommissie duurt circa 30 minuten en wordt gevolgd door een kennismakingsgesprek. Het doel van dit kennismakingsgesprek is om jou op een andere wijze kennis te laten maken met de organisatie. Je spreekt dan 3 personen (iemand van team P&O en 2 collega’s uit verschillende teams van onze organisatie) op een informele manier en kunt alles vragen wat je wilt weten. De kennismakingscommissie krijgt op haar beurt een andere kant van jou te zien.
Na een positief tweede gesprek kan een assessment worden uitgevoerd als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Indien dit het geval is, dan wordt het doel hiervan vooraf altijd helder gedefinieerd. Voor leidinggevende functies maakt een assessment standaard onderdeel uit van de procedure.
We streven ernaar om, uiterlijk 1 werkdag na het tweede gesprek, een terugkoppeling te geven.
Willen we allebei verder? Dan ga je met je aankomende leidinggevende en P&O in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Hiervoor ontvang je een uitnodiging van team P&O. Voordat het arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvindt trekken wij referenties na.
Als wij na het tweede gesprek niet met jou verder gaan dan word je daarover gebeld door de voorzitter van de sollicitatiecommissie (vacaturehouder). Daarnaast ontvang je een schriftelijke bevestiging van de afwijzing.
Je komt naar het Ctgb voor het arbeidsvoorwaardengesprek, waarin je samen met je leidinggevende afspraken maakt en de startdatum bepaalt. Na mondelinge overeenstemming wordt de arbeidsovereenkomst in tweevoud opgesteld voor ondertekening door beide partijen.
We zoeken de best passende kandidaat. Voor alle kandidaten geldt dat zij zich in eerste instantie in het Nederlands verstaanbaar moeten kunnen maken en Nederlands moeten kunnen verstaan.
Als je start bij het Ctgb krijg je een mentor toegewezen; een collega met kennis en ervaring die jou begeleidt bij het inwerken. Je legt als ambtenaar de eed af en neemt deel aan de introductiedagen voor nieuwe medewerkers. Daar ontmoet je collega’s die ook net begonnen zijn en leer je de afdelingen en werkzaamheden van het Ctgb kennen. Zo voel je je snel thuis en maak je een goede start.
Uiterlijk 1 maand na afloop van de hele procedure vernietigen wij motivatiebrieven en CV’s van alle sollicitanten. Van de kandidaten waar we een arbeidsovereenkomst mee sluiten worden de brieven en CV’s opgeslagen in het personeelsdossier.
